8 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน

[vc_column][vc_column_text]การมีพนักงานที่ขยันหมั่นเพียรคือสิ่งที่ช่วยให้บริษัทก้าวไปสู่จุดสูงสุด แต่คุณจะทำให้พนักงานของคุณทำงานหนักและกระตือรือร้นได้อย่างไร? คำตอบคือพวกเขาต้องรักงานและบริษัทของพวกเขา และคุณเป็นคนเดียวที่มีหน้าที่ทำให้พวกเขารักบริษัทและได้รับความภักดีจากพวกเขา เพื่อให้พนักงานทำงานด้วยความกระตือรือร้น พวกเขาต้องมีขวัญกำลังใจในการทำงานสูง หากคุณไม่ทราบวิธีเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน เรามีเคล็ดลับสำหรับคุณ 1- ลงทุนในพนักงานของคุณ ยิ่งพนักงานของคุณเติบโตมากเท่าไร บริษัทของคุณก็ยิ่งเติบโตมากขึ้นเท่านั้น ในฐานะผู้จัดการหรือผู้นำ เมื่อคุณจ้างพนักงาน คุณต้องเลือกผู้ที่มีประสบการณ์และทักษะ คุณสามารถมองเห็นศักยภาพของพวกเขาโดยที่พวกเขาไม่รู้ด้วยซ้ำว่ามีอยู่จริง เมื่อใดก็ตามที่คุณเห็นศักยภาพในตัวพนักงาน ให้ลงทุนกับพวกเขา สิ่งนี้จะทำให้พวกเขาเติบโตในอาชีพและพัฒนาทักษะของพวกเขา ดังนั้น ธุรกิจของคุณจะเติบโตและเจริญรุ่งเรือง 2- ทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัย เนื่องจากเราอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว และตอนนี้ก็แย่ลงเรื่อยๆ คุณต้องสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานของคุณ พวกเขาต้องรู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในที่ปลอดภัยและคุณเข้าใจความกังวลของพวกเขา ดังนั้น คุณต้องเข้าใจว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ และพยายามหาวิธีแก้ปัญหาที่ทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัย 3- สรรเสริญพวกเขา การยกย่องใครสักคนสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาจะเพิ่มขวัญกำลังใจของพวกเขา การแสดงความขอบคุณสำหรับความพยายามจะนำไปสู่การทำงานหนักเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่คุณเห็นว่าพนักงานประสบความสำเร็จหรือเติบโตได้ ก็ควรยกย่องพวกเขา หากคุณทำอย่างนั้น คุณจะเห็นผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในที่สุด เป็นที่ทราบกันโดยทั่วไปในหมู่พนักงานว่าเมื่อมีคนยกย่องพวกเขา พวกเขาต้องการทำงานหนักยิ่งขึ้นไปอีก 4- ชี้ให้เห็นคุณสมบัติของพวกเขา คิดถึงพนักงานทุกคนแล้วถามตัวเองว่าอะไรทำให้พวกเขาแตกต่างจากคนอื่น? หากคุณพบคุณสมบัติพิเศษบางอย่างในตัวพนักงานคนนี้ ให้จัดการประชุมแบบตัวต่อตัวและแจ้งให้พวกเขาทราบ สิ่งที่คุณจะทำคือช่วยให้พนักงานของคุณตระหนักถึงคุณค่าและความสามารถของพวกเขา สิ่งนี้จะทำให้พวกเขาต้องการพยายามอย่างเต็มที่เพื่อพัฒนาคุณสมบัติเหล่านี้ 5- ให้รางวัลแก่พวกเขา การให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานได้ดีคือการแสดงกำลังใจ การให้รางวัลไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับของขวัญหรือเงิน คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานหนักของคุณด้วยวันหยุด หรือวันทำงานจากที่บ้าน คุณเป็นคนตัดสินใจว่าจะให้รางวัลประเภทใดแก่พนักงานของคุณ… Continue reading 8 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน

7 ข้อผิดพลาดในการสมัครงานทั่วไปที่คุณควรหลีกเลี่ยง

[vc_column][vc_column_text] การสร้างเรซูเม่ของคุณเองในบางครั้งอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณกำลังหางานใหม่ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณน่าดึงดูดและจะดึงดูดความสนใจของนายจ้าง นี่เป็นขั้นตอนแรกในการสัมภาษณ์ แต่ส่วนสำคัญคือการเป็นเจ้าของเรซูเม่ที่เป็นมืออาชีพและไม่มีข้อผิดพลาด การทำเรซูเม่ผิดพลาดอาจทำให้เสียโอกาสในการทำงาน คุณสามารถมีประสบการณ์หลายปี แต่คุณไม่สามารถหางานได้เพียงเพราะคุณทำผิดพลาดเมื่อสร้างเรซูเม่ของคุณ ดังนั้น วันนี้ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับข้อผิดพลาดในประวัติย่อทั่วไปที่คุณควรหลีกเลี่ยงเมื่อคุณสร้างหรืออัปเดต CV ของคุณ 1- ข้อผิดพลาดด้านไวยากรณ์ / การสะกดคำ นี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่ใครๆ ก็สามารถทำได้ง่ายๆ! การสร้างเรซูเม่ต้องใช้การเขียนจำนวนมาก ซึ่งอาจทำให้คุณทำผิดพลาดทางไวยากรณ์และการสะกดคำ ดังนั้น คุณต้องอ่านซ้ำเสมอเมื่อทำเสร็จแล้วเพื่อค้นหาข้อผิดพลาด สิ่งเหล่านี้อาจทำให้เรซูเม่ของคุณดูแย่ โดยเฉพาะถ้าคุณสมัครงานเขียน ดังนั้น หลังจากเขียนเสร็จแล้ว ให้หยุดพักแล้วเริ่มแก้ไขสิ่งที่คุณเขียนและเริ่มแก้ไข 2- Don't Bold The Company, Bold Your Position ชื่อหรือตำแหน่งของคุณคือตำแหน่งที่ควรเขียนด้วยตัวอักษรตัวหนาขนาดใหญ่ ชื่อบริษัทของคุณมีความสำคัญ แต่ตำแหน่งของคุณสำคัญกว่า ดังนั้น เมื่อคุณรวมประสบการณ์ที่ผ่านมาในประวัติย่อของคุณ ให้กล้าแสดงตำแหน่งของคุณ ไม่ใช่ชื่อบริษัท คุณต้องการให้ใครก็ตามที่ดูประวัติย่อของคุณสังเกตเห็นชื่อของคุณก่อนและรู้ว่างานก่อนหน้าของคุณคืออะไร จากนั้นชื่อบริษัทจะมาในภายหลัง ดังนั้น อย่าเขียนมันด้วยฟอนต์ขนาดเล็ก ทำให้มันใหญ่ ตัวหนา และเด่นชัด 3- อย่าเพิ่มส่วนที่ไม่จำเป็น ประวัติย่อของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะ… Continue reading 7 ข้อผิดพลาดในการสมัครงานทั่วไปที่คุณควรหลีกเลี่ยง

5 สัญญาณว่าคุณพร้อมสำหรับโปรโมชันแล้ว

[vc_column][vc_column_text] คุณเคยเสนอโปรโมชั่นแต่รู้สึกว่าคุณไม่พร้อมหรือไม่? พนักงานบางคนมักจะสงสัยเมื่อได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้น เป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์ที่จะมีข้อสงสัยอยู่ครู่หนึ่ง แต่การได้รับการเสนอโปรโมชันเพียงอย่างเดียวเป็นสัญญาณว่าคุณพร้อมแล้ว นอกจากนี้ พนักงานบางคนยังคิดว่าต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งจริงๆ แล้วขึ้นอยู่กับผลงานและการทำงานหนักของพวกเขา ดังนั้น หากคุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน เราจะบอกคุณสองสามสัญญาณที่หมายความว่าคุณพร้อมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นใหม่ 1- ทุกอย่างอยู่ภายใต้การควบคุม เมื่อคุณมีทุกอย่างภายใต้การควบคุมในที่ทำงานและคุณได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ นี่เป็นสัญญาณว่าคุณพร้อมแล้ว หลังจากใช้เวลาในบริษัทของคุณและคุ้นเคยกับงานทั้งหมดแล้ว เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะพบว่าตัวเองควบคุมทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานได้ ประสบการณ์ทำให้งานง่ายขึ้น คุณจึงสามารถค้นหาทุกสิ่งได้ตามแผนของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณมีกลยุทธ์ที่ดีและถ้าคุณมีทีม คุณจะสังเกตเห็นว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น 2- Always Developing and Improving สัญญาณอื่นเพื่อพิสูจน์ว่าคุณพร้อมคือวิธีที่คุณปรับปรุงอยู่เสมอ ทุกตำแหน่งที่สูงขึ้นต้องการทักษะที่มากขึ้น ยิ่งมีทักษะมากเท่าไร ความรับผิดชอบก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้น ทุกครั้งที่คุณได้รับทักษะใหม่ๆ และพัฒนาตัวเอง จะทำให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณเป็นผู้เรียนรู้เร็ว และการเป็นผู้เรียนรู้เร็วสามารถทำให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากมาย ดังนั้น อย่าวิตกกังวล การพัฒนาและการพัฒนาของคุณจะทำให้คุณประสบความสำเร็จ 3- คุณสามารถสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพของคุณ เมื่อการแสดงของคุณดีขึ้นอยู่เสมอและคุณทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างง่ายดาย ถือว่าเป็นสัญญาณ การปรับปรุงประสิทธิภาพเป็นสัญญาณที่ดีว่าคุณทำงานได้ดีขึ้น คุณไม่ได้คาดหวังว่าผลงานของคุณจะดีขึ้นในขณะที่อยู่ในตำแหน่งเดิม! การได้รับการเลื่อนตำแหน่งในเวลานี้หมายความว่าคุณมาถูกทางแล้ว ที่จริงแล้ว คุณสามารถนึกถึงการเลื่อนตำแหน่งเป็นการเฉลิมฉลองการพัฒนาและความสำเร็จที่คุณได้รับในบริษัทของคุณ 4- คุณทำได้มากกว่านี้ คุณจะรู้ว่าคุณสามารถทำงานจากตำแหน่งที่เสนอได้แล้ว… Continue reading 5 สัญญาณว่าคุณพร้อมสำหรับโปรโมชันแล้ว

จะทำอย่างไรเมื่อคุณต้องการขอโปรโมชัน

[vc_column][vc_column_text]เราขับเคลื่อนด้วยความหลงใหลและความทะเยอทะยานของเรา เมื่อคุณเริ่มต้นเส้นทางอาชีพบางอย่าง นั่นเป็นเพราะสิ่งที่คุณหลงใหลและสิ่งที่ทำให้คุณก้าวต่อไปคือความทะเยอทะยานของคุณที่จะเติบโตให้ใหญ่ขึ้น เมื่อบุคคลได้ลิ้มรสความสำเร็จ พวกเขาจะต้องการมากขึ้น ดังนั้น เมื่อคุณเริ่มประสบความสำเร็จและเติบโตในอาชีพการงาน คุณจะต้องก้าวไปสู่ระดับต่อไป นี่คือเหตุผลที่พนักงานหลายคนขอเลื่อนตำแหน่ง และหากคุณกำลังพิจารณาขอจากผู้จัดการ เราจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรก่อนที่จะทำเช่นนั้น 1- เรื่องเวลา คุณควรตระหนักถึงเวลาที่เหมาะสมในการขอประชุมกับผู้จัดการของคุณ สิ่งแรกที่คุณทำคือตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งที่คุณต้องการว่างหรือไม่ สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากขั้นตอนนี้คือการทำให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณพร้อมที่จะโปรโมตใครสักคนหรือไม่ โปรโมชั่นนี้มาพร้อมกับการเพิ่มเงินเดือน ดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าสถานะทางการเงินของบริษัทของคุณมีเสถียรภาพ 2- คุณมีประสบการณ์ที่เหมาะสมหรือไม่? ก่อนพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้สิ่งที่ดีที่สุดจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณต้องมีประสบการณ์อย่างเต็มที่กับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในปัจจุบัน คุณไม่สามารถขอเลื่อนตำแหน่งได้ในขณะที่คุณยังเรียนรู้จากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณต้องรู้ทุกอย่างและทำมันให้ดีที่สุด การมีประสบการณ์อย่างเต็มที่จะช่วยให้คุณสามารถถ่ายทอดประสบการณ์ของคุณไปยังผู้ที่จะเข้ามาแทนที่ตำแหน่งของคุณได้ 3- คุณมีสิ่งที่ต้องการหรือไม่? คุณต้องตระหนักถึงตำแหน่งที่คุณต้องการกรอกตามข้อกำหนด ทุกตำแหน่งมีข้อกำหนดของตัวเอง ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับมัน คุณควรรู้ว่าจะมีอุปสรรคและสถานการณ์ที่แตกต่างจากที่คุณเผชิญอยู่ในปัจจุบัน คุณต้องพัฒนาทักษะและเรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อให้เข้ากับตำแหน่ง คุณจะจัดการกับผู้คนที่แตกต่างกันและคุณจะจัดการกับงานที่แตกต่างกัน คุณพร้อมสำหรับสิ่งนั้นหรือไม่? 4- ขอความรับผิดชอบเพิ่มเติม ในขณะที่คุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน ขอให้ผู้จัดการของคุณรับผิดชอบเพิ่มเติม นี่ถือได้ว่าเป็นการบอกใบ้ว่าคุณต้องการกรอกตำแหน่งนี้ในอนาคต ถือเป็นโอกาสในการเรียนรู้และฝึกฝนสำหรับตำแหน่งใหม่ การจัดการงานและความรับผิดชอบจากตำแหน่งที่คุณต้องการจะช่วยให้คุณสามารถกรอกข้อมูลได้อย่างง่ายดายเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง 5- คุณสามารถจัดการกับความรับผิดชอบเหล่านี้ได้หรือไม่? ตำแหน่งใหม่หมายถึงความรับผิดชอบใหม่ คุณสามารถจัดการได้หรือไม่? หลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการของคุณในการจัดการความรับผิดชอบใหม่ ๆ คุณต้องทดสอบตัวเองว่าคุณสามารถจัดการกับมันได้หรือไม่ พิจารณาว่าเป็นการทดลองเพื่อดูว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องการหรือไม่และมีทักษะที่เหมาะสมหรือไม่ สิ่งนี้จะทำให้คุณสังเกตเห็นทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ คุณจึงสามารถเริ่มทำงานกับมันได้ 6- แสวงหาผู้ที่มีประสบการณ์ ถามผู้ที่อยู่ในตำแหน่งนี้เกี่ยวกับทุกรายละเอียดเล็กน้อย… Continue reading จะทำอย่างไรเมื่อคุณต้องการขอโปรโมชัน

6 วิธีในการช่วยคุณเอาชนะความไร้ประสิทธิภาพหลังวันหยุด

[vc_column][vc_column_text]ทุกๆ ปี เราทุกคนต่างหยุดงานยาวเพื่อทิ้งความเครียดไว้ข้างหลังและกลับมาสดชื่น จำเป็นต้องหยุดพักบ้าง มันสามารถช่วยคุณจัดระเบียบความคิด เพิ่มพลังให้ตัวเอง และยังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพเมื่อคุณกลับไปทำงาน สิ่งหนึ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ – ถ้าไม่ใช่ทั้งหมด – ประสบปัญหาคือการทำงานอย่างมีประสิทธิผลหลังวันหยุดพักร้อน พนักงานบางคนใช้เวลาสักระยะเพื่อให้กลับมามีอารมณ์ในการทำงานได้อีกครั้งและต้องดิ้นรนกับการทำงานที่ไม่เกิดผล หากคุณพบว่าตัวเองไม่ได้ผลหลังวันหยุดพักร้อน เราจะบอกเคล็ดลับบางอย่างที่สามารถช่วยคุณได้ 1- กลับหนึ่งวันก่อนหน้านี้ อย่ากลับบ้านและไปทำงานในวันรุ่งขึ้น กลับมาเร็วกว่าหนึ่งวัน หนึ่งวันก่อนหน้านี้จะทำให้คุณมีโอกาสได้พักผ่อนจากการเดินทางและเตรียมจิตใจและจิตใจให้พร้อมสำหรับการทำงาน คุณสามารถใช้วันนี้เพื่อตรวจสอบอีเมลของคุณหรือติดต่อเพื่อนร่วมงานเพื่อบอกว่าคุณพลาดอะไรไป นี่เป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน คุณจึงสามารถใช้ส่วนที่เหลือก่อนดำดิ่งไปกับงานของคุณ 2- ทำความคุ้นเคยกับงานของคุณก่อนออกเดินทาง ก่อนที่คุณจะเริ่มวันหยุด พยายามรู้ว่าอะไรกำลังรอคุณอยู่เมื่อคุณกลับมา การรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่สามารถทำให้คุณมีประสิทธิผลหลังจากพักร้อน เพราะคุณจะคุ้นเคยกับสิ่งที่คุณกำลังจะทำ อันที่จริง จิตใจของคุณจะประมวลผลข้อมูลนั้น และในช่วงวันหยุด คุณจะพบกับความคิดที่ผุดขึ้นมาในหัวของคุณ คุณยังสามารถกำหนดเวลางานของคุณใหม่เพื่อให้คุณสามารถเริ่มงานได้เมื่อคุณกลับมาที่สำนักงาน 3- เขียนไอเดียของคุณสามารถปรากฏขึ้นได้ทุกที่ทุกเวลาเขียนลงไป การกลับไปใช้ความคิดจะทำให้คุณมีประสิทธิผล คุณจะรู้สึกตื่นเต้นที่จะแบ่งปันกับผู้จัดการหรือทีมของคุณ จากนั้นคุณจะเริ่มนำไปใช้งาน ซึ่งจะทำให้คุณมีประสิทธิผล การอ่านที่น่าสนใจ ➔ 5 ช่วงเวลาแปลก ๆ ที่จิตใจของคุณมีแนวโน้มที่จะสร้างสรรค์ที่ 4- จัดลำดับความสำคัญของงานของคุณเมื่อคุณกลับมา เริ่มจากเรื่องเร่งด่วนที่สุดไปหาเรื่องน้อยที่สุดแล้วเริ่มทำงาน หากคุณมีงานด่วน ให้เริ่มต้นกับงานเหล่านั้นเพื่อส่งมอบตรงเวลา หากคุณไม่มีอะไรเร่งด่วน ให้เริ่มด้วยงานง่ายๆ เพื่อให้คุณมีอารมณ์อยากทำงาน สิ่งนี้จะทำให้คุณมีประสิทธิผลแต่เป็นขั้นเป็นตอน… Continue reading 6 วิธีในการช่วยคุณเอาชนะความไร้ประสิทธิภาพหลังวันหยุด

6 สัญญาณที่พิสูจน์ว่าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ

[vc_column][vc_column_text]เราทุกคนต่างรู้สึกเครียดกับการทำงานแม้ในวันปกติซึ่งเป็นเรื่องปกติในชีวิตการทำงาน ที่ไม่ปกติคือเกลียดการไปทำงานทุกวัน มันกลายเป็นมากกว่าวันที่เครียด คุณอาจรู้สึกไม่สบายทางร่างกาย หรือคุณไม่สามารถลุกจากเตียงได้ คุณอาจเกลียดความคิดที่จะไปทำงาน นี่คือช่วงเวลาที่คุณต้องหยุดและถามตัวเองว่า ความรู้สึกนี้เป็นเพราะคุณเครียดหรือเพราะสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นพิษ? คุณเกลียดงานของคุณหรือคุณเกลียด บริษัท หรือไม่? มีสัญญาณหลายอย่างที่อาจทำให้คุณพบว่าสภาพแวดล้อมของบริษัทของคุณเป็นพิษ นี่คือบางส่วนของพวกเขา 1- ขาดการสื่อสาร การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นระหว่างพนักงาน และหากไม่มีอยู่ แสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติ หากคุณสงสัยว่าจะสังเกตได้อย่างไรว่าขาดการสื่อสาร คุณอาจพบว่าทีมของคุณแทบไม่สื่อสารกันและสมาชิกแต่ละคนทำงานแยกจากกัน พวกเขาไม่รู้อะไรเกี่ยวกับกันและกันและไม่ได้ทำงานร่วมกัน แต่ละคนจะทำงานของพวกเขาโดยไม่ต้องสื่อสารกับสมาชิกคนอื่น การขาดการสื่อสารอาจส่งผลต่อการทำงานเป็นทีม 2- การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมสามารถแสดงได้ในหลายสถานการณ์ที่คุณอาจเคยประสบมาก่อน คุณอาจพบว่าการเลื่อนตำแหน่งและการดูแลเป็นพิเศษนั้นตกเป็นของคนที่ไม่สมควรได้รับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ได้ทำงานหนักเหมือนคุณหรือคนอื่นๆ ในทีมของคุณ คุณอาจพบว่าคำขอลาพักร้อนส่วนใหญ่ของคุณถูกปฏิเสธ สัญญาณอื่นๆ ของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมคือเมื่องานบางอย่างของคุณสามารถมอบหมายให้คนอื่นได้ และเมื่อคนอื่นเห็นคุณค่าในสิ่งที่คุณทำ 3- ประเภทการจัดการที่ไม่ดี หนึ่งในสัญญาณคือวิธีที่ผู้จัดการจัดการพนักงาน ผู้จัดการบางคนชอบรบกวนงานของพนักงานและเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เสมอ ในขณะที่ผู้จัดการคนอื่นๆ ไม่ใช่คนประเภทที่เข้าใจและมักจะเริ่มมีปัญหากับทีมของพวกเขา มีผู้จัดการที่ไม่สนใจพนักงานและให้ความสำคัญกับงานและลูกค้าเป็นอันดับแรกเสมอ ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและทำให้พวกเขาเครียด 4- ไม่มีใครขอความช่วยเหลือ เป็นเรื่องปกติในที่ทำงานที่คุณได้รับความช่วยเหลือเมื่อใดก็ตามที่คุณขอความช่วยเหลือ แต่ไม่ใช่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ คุณสามารถขอให้ใครสักคนช่วยคุณในงานบางอย่างหรือระดมความคิดกับคุณได้หลายครั้ง แต่สุดท้ายคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย ในทุกสภาพแวดล้อมการทำงาน คุณจะพบว่าพนักงานทุกคนร่วมมือกันและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่เมื่อพูดถึงสิ่งที่เป็นพิษ คุณจะพบว่าทุกคนทำงานด้วยตัวเองและคุณแทบจะไม่เห็นความช่วยเหลือที่ได้รับ สิ่งนี้จะทำให้คุณล้มเหลวในการสร้างการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณทุกประเภท 5-… Continue reading 6 สัญญาณที่พิสูจน์ว่าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ

7 ความคิดที่จะเปลี่ยนอาชีพและค้นหา Passion ของคุณ

คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าความหลงใหลของคุณอยู่ที่ไหน? และที่สำคัญที่สุด ความรักของคุณคืออะไร? คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นอาชีพเพื่อค้นหาสิ่งที่คุณหลงใหล บางครั้งคุณสามารถทำงานเป็นเวลาหลายปีได้ แต่คุณไม่ได้ทำตามความปรารถนาของคุณ หลายคนไม่รู้ว่าตัวเองหลงใหลเกี่ยวกับอะไร รู้แค่ว่างานของพวกเขาไม่ได้ทำให้พอใจ แม้ว่าบางคนจะค้นหาสิ่งที่ตัวเองหลงใหลได้ง่าย แต่บางครั้งก็ยากสำหรับคนอื่น ดังนั้น หากคุณไม่ทราบวิธีค้นหาความหลงใหลในตัวคุณ ให้อยู่กับเราเพราะเราจะบอกขั้นตอนบางอย่างเพื่อช่วยให้คุณรู้ว่าคุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร ถามตัวเองว่าคุณกำลังสนุกกับสิ่งที่คุณทำอยู่หรือเปล่า? เริ่มกระบวนการโดยถามตัวเองสองสามคำถาม เช่น “คุณสนุกกับงานที่ทำอยู่หรือเปล่า” “ตอนนี้คุณอยากทำอะไรมากกว่า” คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อาจเป็นก้าวแรกที่จะนำคุณไปสู่การตระหนักถึงสิ่งที่คุณรักอย่างแท้จริง หลายคนเปลี่ยนอาชีพเพราะพวกเขาพบว่าพวกเขาหลงใหลในสิ่งอื่น เนื่องจากอาจดูเหมือนเป็นการตัดสินใจที่เสี่ยง จึงเป็นจุดเริ่มต้นของบางสิ่งที่ประสบความสำเร็จ ระดมสมองในสิ่งที่คุณรัก หนึ่งในสิ่งที่คุณทำได้คือนั่งและระดมความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิด ความคิดที่กระจัดกระจายของคุณสามารถนำคุณไปสู่สิ่งที่คุณรักมากที่สุด ทำกิจวัตรประจำวันและกิจกรรมของคุณ มองหาสิ่งที่คุณทำที่คุณชอบมากที่สุด คิดทุกอย่างและคิดขึ้นเอง และจำไว้ว่าไม่มีความคิดที่ไม่ดี อันที่จริง ความคิดของคุณอาจนำคุณไปสู่ความคิดที่สมบูรณ์เกี่ยวกับความหลงใหลของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพบว่าสิ่งที่คุณทำมากที่สุดคือการเขียน ดังนั้นนี่จึงเป็นเงื่อนงำแรกของคุณ เขียนลงไปแล้วดูว่ามีอะไรเหมือนกัน หลังจากระดมความคิดแล้ว ให้จดทุกสิ่งที่คุณคิดขึ้นมา หากระดาษสักแผ่นแล้วเริ่มเขียนสิ่งที่คุณมีในใจ จดความคิด พรสวรรค์ และแนวคิดทั้งหมดที่คุณคิดขึ้นมาเพื่อรับประโยชน์จากพรสวรรค์เหล่านี้ คุณจะพบว่าตัวเองเขียนสิ่งต่างๆ มากมายที่ทำให้คุณมีความสุขและสิ่งที่คุณทำได้ดี คุณสามารถค้นหาความหลงใหลของคุณในหมู่พวกเขา Think Inside The Box: Narrow It Down คุณสามารถหลงใหลในสิ่งต่างๆ มากมาย แต่สิ่งใดที่คุณหลงใหลมากที่สุด? เริ่มจำกัดทุกสิ่งที่คุณเขียนตั้งแต่สนุกน้อยที่สุดไปจนถึงมากที่สุด… Continue reading 7 ความคิดที่จะเปลี่ยนอาชีพและค้นหา Passion ของคุณ

คำถามที่คุณต้องถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

[vc_column][vc_column_text] เราทุกคนต่างประสบปัญหาในการสัมภาษณ์งาน ซึ่งก็คือการถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์ คุณจำกี่ครั้งที่ผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่าคุณมีคำถามและยืนนิ่งหรือไม่? คุณใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดคำถามหรือเพียงแค่บอกว่าไม่ การถามคำถามในการสัมภาษณ์มีประโยชน์ อย่างหนึ่งคือทำให้คุณดูสนใจสถานที่ที่คุณจะทำงานด้วย และคุณจะได้รู้จักสถานที่นั้นดีขึ้นก่อนที่คุณจะเริ่มทำงาน ดังนั้น หากคุณพบปัญหาในการหาคำถามที่จะถาม ต่อไปนี้เป็นคำถาม 8 ข้อที่คุณสามารถถามผู้สัมภาษณ์ของคุณได้ ถามพวกเขาเกี่ยวกับความคิดเห็นของพวกเขา “คุณชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทมากที่สุด” สิ่งนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจคุณ แสดงว่าคุณสนใจที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทพร้อมรายละเอียด นอกจากนี้ คำตอบจะให้ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับวัฒนธรรม ระบบของบริษัท และวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อกันและกัน โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ “จะมีการอบรมหรือหลักสูตรเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์หรือไม่” สิ่งหนึ่งที่บริษัทมองหาในตัวผู้สมัครคือความทุ่มเทของพวกเขา เมื่อคุณถามคำถามนี้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ มันจะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณจริงจังกับงานแค่ไหนและเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ มันแสดงถึงความทุ่มเทเช่นกัน จากคำตอบ คุณจะทราบได้ว่าคุณจะสามารถพัฒนาและปรับปรุงในบริษัทนี้ได้หรือไม่ จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมาถูกทางแล้ว “คุณวัดความสำเร็จได้อย่างไร” สิ่งนี้จะบอกคุณว่าบริษัทฉลองความสำเร็จหรือไม่ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีคือสภาพแวดล้อมที่คอยจับตาดูการปรับปรุงและพัฒนาของพนักงานแต่ละคน ในแต่ละความสำเร็จที่ทีมหรือพนักงานทำได้ บริษัทต้องเฉลิมฉลองเป็นกำลังใจ สิ่งนี้จะบอกคุณด้วยว่าคุณต้องทำอะไรจึงจะประสบความสำเร็จในบริษัทนี้ คำติชมมีความสำคัญ “ผู้จัดการให้คำติชมหรือไม่” นี่เป็นคำถามที่สำคัญ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังปรับปรุงอยู่หรือไม่ การรับคำติชมจะช่วยให้คุณทราบจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการระบุสิ่งที่ต้องปรับปรุง และนี่คือวิธีที่คุณจะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณ วัฒนธรรมองค์กร “บริษัทหรือวัฒนธรรมการทำงานคืออะไร” คำตอบสำหรับคำถามนี้จะทำให้คุณลืมตาขึ้นและจะแจ้งให้ทราบว่าคุณสามารถเข้ากับสภาพแวดล้อมของบริษัทได้หรือไม่ พนักงานบางคนลาออกจากงานเพราะไม่สามารถเข้าได้ บางครั้งบริษัทก็เข้มงวดเกินไป และบางครั้งก็ยืดหยุ่นและเปิดกว้างเกินไป แล้วส่วนไหนที่เหมาะกับคุณ? ความรับผิดชอบและภารกิจประจำวัน “ฉันจะทำอะไรกันแน่” ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณทราบถึงประเภทของงานและความรับผิดชอบที่คุณจะจัดการ ด้วยข้อมูลชิ้นนี้ คุณจะสร้างแนวคิดว่าวันทำงานของคุณจะเป็นอย่างไรและคุณจะจัดระเบียบอย่างไร… Continue reading คำถามที่คุณต้องถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

วิธีหางานต่อไปของคุณ

[vc_column][vc_column_text]การหางานใหม่อาจทำให้เหนื่อยและสับสนเล็กน้อย บางครั้งผู้คนไม่รู้ขั้นตอนที่ถูกต้องในการเริ่มหางานและวิธีค้นหาด้วยซ้ำ สิ่งหนึ่งที่คุณต้องมีเมื่อหางานคือความอดทน การหางานอาจใช้เวลาพอสมควร นี่คือเหตุผลที่คุณต้องอดทนในการสมัคร อย่าคาดหวังว่าเมื่อคุณสมัครแล้วพวกเขาจะโทรหาคุณเพื่อสัมภาษณ์ ดังนั้น หากคุณกำลังมองหางานใหม่ ให้เราช่วยคุณด้วยขั้นตอนสองสามขั้นตอนเพื่อเป็นแนวทางในการหาตำแหน่งงานต่อไปของคุณ 1- คุณกำลังมองหางานอะไร? หากคุณกำลังออกจากงานปัจจุบันหรือกำลังเริ่มต้นอาชีพ คุณต้องรู้ว่าคุณกำลังมองหางานอะไร คุณต้องการอะไรจากงานนี้และสิ่งที่คุณตั้งเป้าไว้เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคืออะไร? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะกำหนดความคิดของคุณเมื่อคุณเริ่มค้นหา ตัวอย่างเช่น หากคุณออกจากระบบปัจจุบันเนื่องจากขาดองค์กร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทที่คุณสมัครมีระบบ เรียนรู้จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้เพื่อให้คุณสามารถเลือกได้ดีขึ้น 2- ขยายการเชื่อมต่อของคุณ บางครั้งการได้งานใหม่ขึ้นอยู่กับคนรู้จักของคุณ เพราะสิ่งเหล่านี้อาจช่วยได้มาก สื่อสารกับทุกคนที่คุณรู้จัก พวกเขาอาจให้โอกาสคุณ ติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะผู้ที่เปลี่ยนบริษัท พวกเขาอาจช่วยคุณในการหางานที่เหมาะสม หากคุณเป็นนักศึกษาจบใหม่ให้ขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาของคุณหรือผู้ที่ทำงานในสาขาที่คุณต้องการทำงาน 3- ใช้ทุกเว็บไซต์จ้างงาน มีเว็บไซต์มากมายที่โพสต์เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง คุณควรสร้างบัญชีกับพวกเขา LinkedIn เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ใหญ่ที่สุดที่เกี่ยวกับธุรกิจและการหางาน เป็นหนึ่งในเว็บไซต์ที่คุณควรสร้างบัญชีร่วมกับเว็บไซต์อื่นๆ แต่ก่อนที่คุณจะสร้างบัญชี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพอร์ตโฟลิโอและประวัติย่อของคุณพร้อม 4- สร้างรายชื่อบริษัทที่คุณต้องการ เราทุกคนมีบางบริษัทในใจที่เราต้องการทำงานให้ ลงรายชื่อบริษัทเหล่านั้น และติดต่อพวกเขา คุณไม่จำเป็นต้องนั่งรอเพื่อจ้างบริษัทเหล่านี้ เข้าถึงพวกเขาด้วยตัวเอง คุณสามารถส่งข้อความถึงบริษัทเหล่านี้ได้ตลอดเวลาเพื่อขออีเมลและหากบริษัทเหล่านั้นจ้างงาน เมื่อคุณได้คำตอบแล้ว ให้ส่งอีเมลพร้อมประวัติย่อและผลงานของคุณ 5- Brand Yourself พิจารณาตัวเองว่าเป็นแบรนด์ที่คุณต้องการนำเสนอ หลังจากสร้างบัญชีบนเว็บไซต์จ้างงานแล้ว ให้เริ่มเผยแพร่งานของคุณ และสร้างพอร์ตโฟลิโอ… Continue reading วิธีหางานต่อไปของคุณ

สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้ยินเสียงของคุณในที่ทำงาน

[vc_column][vc_column_text] คุณเคยมีความคิดมากเกินไปแต่ไม่มีโอกาสได้แบ่งปันในที่ทำงานหรือไม่? พนักงานหลายคนมีปัญหากับการได้ยินเสียงในที่ทำงาน! บางครั้งพวกเขาไม่มีโอกาสได้แสดงความคิดเห็นหรือบางครั้งพวกเขาก็อายเกินกว่าจะทำเช่นนั้น พนักงานบางคนมีปัญหาในการสนทนาหรือการระดมความคิด และบางคนก็ไม่สามารถนำเสนอความคิดได้อย่างถูกต้องเพื่อให้ผู้จัดการหรือหัวหน้างานสามารถรับฟังได้ ความยากลำบากนี้เกิดขึ้นได้เพราะพนักงานคนนี้เป็นคนเก็บตัว ขี้อาย หรือพวกเขาไม่สามารถระบุช่วงเวลาที่เหมาะสมได้ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่คุณสามารถปฏิบัติตามได้หากต้องการให้ได้ยินเสียงของคุณในที่ทำงาน ถามคำถาม พร้อมเสมอกับคำถามสำหรับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ การประชุมและการระดมความคิดล้วนเกี่ยวกับการอภิปรายและการถามคำถาม ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่มีคำถาม ให้เตรียมคำถามเกี่ยวกับหัวข้อนั้น ทีมและผู้จัดการของคุณต้องรู้สึกว่าคุณมีข้อมูลในการทำงานและแม้แต่ในบริษัทโดยทั่วไป การถามคำถามหมายความว่าคุณให้ความสนใจและต้องการเรียนรู้ โปรดอย่าถามคำถามหรือคำถามพื้นฐานมากเกินไปที่คำตอบมักจะเป็นที่รู้กันทั่วไป พูดในที่ประชุม ให้ความสนใจและสังเกต คุณไม่จำเป็นต้องถามคำถามในการประชุมทุกครั้ง ที่จริงแล้ว คุณสามารถมีส่วนร่วมได้เสมอโดยแบ่งปันความคิดเห็นของคุณ คุณต้องเรียนรู้วิธีการพูดและพูดคุยกับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ การแสดงความคิดเห็นและความคิดของคุณอาจทำให้ผู้จัดการและทีมของคุณเปลี่ยนความคิดของพวกเขา หรืออาจทำให้พวกเขาสังเกตเห็นบางอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน พยายามนำสิ่งที่แตกต่างออกไปผ่านความคิดและความคิดเห็นของคุณเสมอ สื่อสารมากขึ้นและสร้างการเชื่อมต่อ ทำงานกับทักษะการสื่อสารของคุณเพื่อให้สามารถเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณ การทำงานกับทีมต้องใช้ทักษะในการสื่อสารเพราะทุกคนจะทำงานร่วมกันได้ ถ้าคุณรักงานของคุณ คุณต้องชนะทีมของคุณและสื่อสารกับพวกเขา มีการสนทนาที่สามารถให้ประโยชน์แก่คุณในการแบ่งปันความคิดเห็นของคุณเสมอ การแสดงความคิดเห็นและความคิดของคุณต่อทีมอาจทำให้คุณต้องแบ่งปันกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ การมีคอนเนคชั่นในบริษัทของคุณจะช่วยคุณได้อย่างแน่นอน พูดถูกเวลาและพูดสิ่งที่คุ้มค่า เลือกช่วงเวลาของคุณและทำให้คำพูดของคุณน่าฟัง การแบ่งปันความคิดเห็นหรือความคิดเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีความคิดสร้างสรรค์ แต่อย่าปล่อยให้ความตื่นเต้นทำลายทุกสิ่ง คุณต้องเลือกเวลาที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังอยู่ในที่ประชุม อย่าขัดจังหวะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณหากพวกเขากำลังพูด และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังสนทนากันอย่างโกรธเคือง ตรงไปตรงมาและตรงประเด็น หลีกเลี่ยงการพูดมากเกินไปเมื่อคุณพยายามอธิบายความคิดของคุณ พนักงานบางคนมักจะพูดมากเมื่อนำเสนอความคิด บางคนมักจะวิเคราะห์เกินจริง ในขณะที่บางคนพูดถึงมากกว่าหนึ่งเรื่องในเวลาเดียวกัน หลีกเลี่ยงการทำเช่นนี้ การพูดมากเกินไปจะทำให้ผู้ฟังของคุณเบื่อ และคุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเบื่อความคิดหรือความคิดเห็นของคุณ ดังนั้น… Continue reading สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้ยินเสียงของคุณในที่ทำงาน