Trade marketing

กลุ่มธุรกิจตอบสนองต่อกฎวัคซีนของ Biden พนักงานส่วนใหญ่ตกลงที่จะกลับไปทำงานพร้อมกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับวัคซีน และ Salesforce เสนอให้ย้ายคนงานในเท็กซัส

นอกจากนี้: โรงเรียนวางแผนล่วงหน้าเนื่องจากไฟเซอร์เตรียมวัคซีนสำหรับเด็กอายุ 5 ขวบ 11 นักปั่นแอปจัดส่งพูดถึงสภาพการทำงานว่าอย่างไร เพื่อต่อต้านผู้ขัดขวางและพฤติกรรมที่ไม่ดีในสำนักงาน และอื่นๆ สวัสดี นักสื่อสาร: การถกเถียงเรื่องวัคซีนยังคงดำเนินต่อไปในสหรัฐอเมริกา เนื่องจาก 63% ของชาวอเมริกันได้รับโควิด-19 อย่างน้อยหนึ่งครั้ง 19 วัคซีนและ 54% ได้รับการฉีดวัคซีนครบถ้วนแล้ว อย่างไรก็ตาม วัคซีนนี้อาจมีให้บริการในกลุ่มประชากรใหม่เร็วๆ นี้: เด็กอายุ 5- 11 ดร.สก็อตต์ กอตต์เลบ อดีตกรรมาธิการขององค์การอาหารและยา อธิบายว่าไฟเซอร์กำลังเตรียมที่จะเสนอช็อตให้กับผู้ป่วยที่อายุน้อยกว่าโดยได้รับอนุมัติฉุกเฉินจากหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลางอย่างไร CBS รายงานว่า: “ในกรณีที่ดีที่สุด เนื่องจากไทม์ไลน์ที่พวกเขาเพิ่งวางไว้ คุณอาจมีวัคซีนสำหรับเด็กอายุ 5 ถึง 11 ภายในวันฮัลโลวีน” Gottlieb กล่าว “หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี แพ็คเกจข้อมูลของไฟเซอร์ก็เป็นไปตามระเบียบ และในที่สุด FDA ก็มีความมุ่งมั่นในเชิงบวก ฉันก็มั่นใจในไฟเซอร์ในแง่ของข้อมูลที่รวบรวมมาได้ แต่สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยาที่จะกำหนดวัตถุประสงค์” แม้ว่าวันฮัลโลวีนจะยิงได้ก็ตาม รับรองว่าปีการศึกษา 2021-2022 ส่วนใหญ่จะได้เห็น เด็กเข้าชั้นเรียนโดยไม่มีการยิงสำหรับผู้เรียนที่อายุน้อยกว่า และแม้แต่สำหรับเด็กและพนักงานของโรงเรียนที่มีสิทธิ์ได้รับวัคซีนในขณะนี้ อัตราการฉีดวัคซีนก็ยังล้าหลัง The New York Times รายงาน: ออกจาก 80 เขตขนาดใหญ่ รวมถึงเขตเมืองที่ใหญ่ที่สุดในทุกรัฐ เก้าใน 10 กำหนดให้นักเรียนสวมหน้ากาก ตามรายงานของศูนย์การศึกษาสาธารณะแห่งมหาวิทยาลัยวอชิงตัน (Center on Reinventing Public Education) ที่มหาวิทยาลัยวอชิงตัน ซึ่งติดตามการตอบสนองของเขตต่างๆ ต่อการระบาดใหญ่ตั้งแต่เริ่มต้น เพียงหนึ่งในสี่ต้องการให้ครูฉีดวัคซีน สิบห้ากำลังทดสอบนักเรียนเป็นประจำ และโดยทั่วไปนโยบายกักกันของนักเรียนมักจะเข้มงวดน้อยกว่าเมื่อฤดูใบไม้ผลิที่แล้วมาก รายงานเน้นย้ำถึงความท้าทายที่องค์กรขนาดใหญ่และผู้นำชุมชนต้องเผชิญในการปฏิบัติตามกฎใหม่ที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารของไบเดนเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเกี่ยวกับกฎวัคซีนและหน้ากากสำหรับนายจ้างรายใหญ่และคนงานของรัฐบาลกลาง ต่อไปนี้คือเรื่องเด่นของผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารในวันนี้: ผู้นำธุรกิจ พนักงานตอบสนองต่อกฎวัคซีนใหม่ของ Biden ในขณะที่กลุ่มธุรกิจบางกลุ่มยินดีต้อนรับกฎระเบียบใหม่จากฝ่ายบริหารของ Biden เกี่ยวกับการฉีดวัคซีนที่จำเป็นหรือการทดสอบรายสัปดาห์ แต่บางกลุ่มธุรกิจก็ขอความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับกฎใหม่ มาตรการ Business Roundtable สนับสนุนกฎใหม่ตามที่ Yahoo รายงาน: “Business Roundtable ยินดีที่ฝ่ายบริหารของ Biden คอยเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่องในการต่อสู้กับ COVID” กลุ่มซึ่งเป็นตัวแทนของบริษัทชั้นนำของประเทศกล่าวในแถลงการณ์ “ในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมา หลายบริษัทได้ตัดสินใจที่จะใช้อาณัติวัคซีนสำหรับพนักงานบางส่วนหรือทั้งหมด การตัดสินใจที่เราขอชื่นชม” กลุ่มการค้าที่เป็นตัวแทนของบริษัทต่างๆ ซึ่งรวมถึง Coca-Cola และ Kellogg กำลังขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาณัติใหม่ของทำเนียบขาว The New York Post รายงาน: กลุ่มการค้าที่เป็นตัวแทนของยักษ์ใหญ่สินค้าอุปโภคบริโภคเช่น Coca-Cola, Kellogg และ General Mills ได้ส่งจดหมายถึงทำเนียบขาวเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาเพื่อเรียกร้อง “ความชัดเจนในทันที” เกี่ยวกับรายละเอียดของคำสั่งซื้อ ซึ่งกำหนดให้บริษัทที่มี 100 หรือมากกว่าพนักงานที่จะสั่งวัคซีนหรือได้รับการทดสอบทุกสัปดาห์ ในจดหมายดังกล่าว Geoff Freeman ซีอีโอของ Consumer Brands Association เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารและหน่วยงานรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง “ดำเนินการอย่างรวดเร็ว คาดการณ์ความท้าทาย ตอบคำถามโดยทันที และเป็นพันธมิตรกับภาคเอกชน … บรรลุเป้าหมายร่วมกันในการเพิ่มอัตราการฉีดวัคซีน” ในขณะเดียวกัน บางคนกังวลว่ากฎวัคซีนใหม่จะทำให้การต่อต้านวัคซีนรุนแรงขึ้น หรือทำให้ปัญหาการจัดบุคลากรในองค์กรสำคัญๆ เช่น โรงพยาบาลรุนแรงขึ้น โรงพยาบาลแห่งหนึ่งในนิวยอร์กได้ประกาศว่าจะหยุดส่งทารกเนื่องจากการขาดแคลนบุคลากรอันเนื่องมาจากการต่อต้านคำสั่งวัคซีนได้บั่นทอนความสามารถในการให้บริการผู้ป่วย เอ็นพีอาร์รายงานว่า: โรงพยาบาลจะ “ไม่สามารถให้เจ้าหน้าที่ได้อย่างปลอดภัย” แผนกสูติกรรมและสถานรับเลี้ยงเด็กแรกเกิด ณ เดือนกันยายน 25 ตามข้อมูลของ Lewis County Health เจอรัลด์ เคเยอร์ ซีอีโอของระบบ เขาเสริมว่าแผนกอื่นๆ ในโรงพยาบาลก็มีความเสี่ยงเช่นกัน หากคนงานไม่ได้รับการฉีดวัคซีน สิ่งที่คุณควรรู้: วิธีจัดการกับคนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนและกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับ COVID-13 จะเป็นความท้าทายอันดับต้น ๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารในเดือนหน้า . โปรดทราบว่าแม้กฎวัคซีนจากทำเนียบขาวอาจทำให้องค์กรของคุณครอบคลุมถึงการฉีดวัคซีนในที่ทำงาน คุณไม่ควรคาดหวังข้อความจาก Capitol Hill ที่จะปิดปากผู้สงสัยทั้งหมด ดำเนินการเรื่องอย่างระมัดระวังต่อไปเกี่ยวกับการปกป้องพนักงานและลูกค้า และรักษาการดำเนินธุรกิจด้วยคำอธิบายและรายละเอียดเฉพาะที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่คุณทำ การสำรวจความคิดเห็นครั้งใหม่จาก Harris Poll ระบุว่า คนงานส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาจะกลับมาที่สำนักงานได้อย่างสบายใจแม้ว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะไม่ได้รับการฉีดวัคซีนก็ตาม (ภาพผ่าน) อย่างไรก็ตาม หนึ่งในสามกล่าวว่าพวกเขาจะกลับมาที่สำนักงานพร้อมกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับวัคซีนก็ต่อเมื่อนายจ้างต้องการให้พวกเขาทำเช่นนั้น ประมาณหนึ่งในสี่ (25%) กล่าวว่าพวกเขาจะไม่กลับไปที่สำนักงานพร้อมกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับวัคซีนและ 15% กล่าวว่าพวกเขาจะเรียกร้องให้นายจ้างยกเว้นอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้าน Salesforce เสนอให้ย้ายพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายการทำแท้งของรัฐเท็กซัส บริษัทซอฟต์แวร์การตลาดเป็นบริษัทล่าสุดที่เสนอแหล่งข้อมูลให้กับพนักงานที่ต้องการสำรวจกฎหมายใหม่ในเท็กซัส ซึ่งจะออกกฎหมายทำแท้งหลังจากผ่านไปหกสัปดาห์ และสร้างระบบค่าหัวที่อนุญาตให้พลเมืองฟ้องกันเองได้ กำลังมองหาขั้นตอนการทำแท้ง MSN รายงาน: พนักงานของ Salesforce ในรัฐเท็กซัสที่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายต่อต้านการทำแท้งฉบับใหม่ของรัฐ สามารถโยกย้ายตามค่าเล็กน้อยของบริษัทไปพร้อมกับครอบครัวของพวกเขา บริษัทเทคโนโลยีกล่าวในแถลงการณ์ในสัปดาห์นี้ หลังจากที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ซึ่งอนุญาตให้ทำแท้งได้ก่อนที่ผู้หญิงส่วนใหญ่จะรู้ พวกเขากำลังตั้งครรภ์ ยักษ์ซอฟต์แวร์เข้าร่วมกับ Uber, Lyft และเว็บไซต์หาคู่ Bumble เพื่อช่วยเหลือผู้ที่ต้องการทำแท้งในเท็กซัสต่อสู้กับกฎหมายใหม่ที่มีการลงโทษซึ่งทั้งหมดยกเว้นการห้ามกระบวนการทางการแพทย์ สิ่งที่คุณควรรู้: แม้ว่าบางบริษัทจะวิพากษ์วิจารณ์กฎหมายเท็กซัสอย่างเปิดเผย (ซึ่งขณะนี้กำลังถูกท้าทายโดยกระทรวงยุติธรรม) แต่การมุ่งเน้นที่พนักงานที่ได้รับผลกระทบนั้นเป็นข้อความที่ชัดเจนที่สุด Salesforce ระมัดระวังที่จะไม่โจมตีกฎหมายโดยตรงในข้อความที่ส่งถึงพนักงาน โดยยอมรับว่าปัญหาเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าบริษัท “ยืนหยัดเคียงข้างผู้หญิง” โดยยอมรับว่ากฎหมายการทำแท้งไม่ได้ส่งผลกระทบอย่างเท่าเทียมกันในผู้ชายและผู้หญิง หากบริษัทของคุณกำลังพิจารณาที่จะออกแถลงการณ์เกี่ยวกับกฎหมายและผลกระทบที่มีต่อพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงในบริษัทของคุณเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาและการตอบสนอง SOCIAL BUZZ สัมผัสแห่งความคิดถึงได้นำ VapoRub ของ Vick มาสู่ไฟแก็ซโซเชียลมีเดีย ผู้ใช้รายหนึ่งเล่าว่าแม่ของเธอให้ยืมขวดยาถูพื้นซึ่งมีอายุย้อนหลังไปถึง '80 ให้ครอบครัวของเธอยืม ซึ่งจุดชนวนให้เกิดการโต้เถียงกันเรื่องวันหมดอายุของ ผลิตภัณฑ์และความทรงจำในวัยเด็ก ลูกชายของฉันป่วย (ไม่ใช่โควิด) และตะโกนบอกแม่ของฉันที่ยืม Vicks หม้อแบบเดียวกับที่เธอเคยใช้กับฉันตอนโตมา วันหมดอายุ 1- 54 pic.twitter.com/LqWx3LYI2c – Heather Chacon (@wickettred) กันยายน 12, 2021 คุณล้อเล่นเหรอ? สิ่งนั้นไม่มีวันหมดอายุ Vicks Vapo Rub และ Canada Dry Ginger Ale มีเลือดของพระเยซูอยู่ในตัว ถามแม่ชาวใต้คนไหนก็ได้! — Louisa Cornell (@LouisaCornell) กันยายน 13, 2021 มี ไม่มีสิ่งเช่น “หมดอายุ” VapoRub มันมีอายุเหมือนไวน์ชั้นดี สิ่งเดียวกันสำหรับ Halls https://t.co/KmgHqDmrD0 – Roy Wood Jr- อดีต Jedi (@roywoodjr) กันยายน 13, 2021 อย่างไรก็ตาม เมื่อผลิตภัณฑ์เริ่มได้รับความนิยม ผู้ใช้ก็สามารถพัฒนาทฤษฎีของตนเองได้อย่างรวดเร็วว่าทำไม VapoRub ของ Vick ถึงอยู่ในใจของทุกคน Vicks Vaporub กำลังมาแรง โปรดบอกฉันว่านี่ไม่ใช่วิธีรักษาคนต้มตุ๋น MAGA ล่าสุดสำหรับ Covid — Duty To Warn 🔉 (@duty2warn) กันยายน 11, 2021 การสนทนานี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าแบรนด์ของคุณจะถูกกวาดล้างอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาที่ไวรัสออนไลน์ซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณได้อย่างไร เตรียมพร้อมที่จะจัดการกับข้อมูลที่ผิดและการเก็งกำไรหากสิ่งต่าง ๆ หลุดมือ แต่จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นในทุก ๆ แบรนด์ที่กล่าวถึง ผู้ขับขี่แอพจัดส่งแบ่งปันสภาพการทำงานที่น่าหวาดเสียว ข้อมูลเจาะลึกจากนิตยสาร The Verge และ New York กล่าวถึงการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดส่งในนิวยอร์กซิตี้ซึ่งบังคับให้ผู้ขับขี่ต้องจัดตั้งกลุ่มศาลเตี้ยเพื่อปกป้องตนเอง นอกเหนือจากอันตรายที่ผู้ขับขี่ต้องเผชิญกับการส่งอาหารไปทั่วเมืองแล้ว แอป Relay (ซึ่งให้บริการคนส่งอาหารไปยังร้านอาหารและแอป) ยังได้สร้างระบบจูงใจที่บ่อนทำลายความเป็นอิสระของคนงานอิสระโดยอ้างว่าเป็นกรรมกร The Verge รายงานว่า: บริษัทถูกฟ้องหลายครั้งในข้อหาจัดประเภทพนักงานผิด การขโมยทิป และการละเมิดอื่นๆ มีการตัดสินสามครั้งโดยหลีกเลี่ยงคำตัดสินที่อาจส่งผลต่อรูปแบบธุรกิจของตนและอีกกรณีหนึ่งอยู่ในขั้นตอนอนุญาโตตุลาการ โฆษกกล่าวว่าบริษัทได้ดำเนินการแก้ไขเพื่อป้องกันไม่ให้ร้านอาหารขยายพื้นที่จัดส่งเพียงฝ่ายเดียว แต่ปัจจุบันใช้ได้กับผู้เข้าร่วมรายใหม่บนแพลตฟอร์มเท่านั้น โฆษกกล่าวว่าการโจรกรรมทิปที่คนงานมักบ่นว่าเกิดขึ้นเมื่อร้านอาหารได้รับคำสั่งซื้อจากนั้นป้อนข้อมูลทิปที่ไม่ถูกต้องลงในแอป Relay โฆษกกล่าวและ บริษัท ได้เพิ่มวิธีให้คนงานโต้แย้งเรื่องนี้ สำหรับแรงกดดันที่รุนแรง บริษัทกล่าวว่าตรงกับจำนวนผู้ขับขี่ในแต่ละวันกับความต้องการที่คาดการณ์ไว้ แต่มีงานในมือจำนวนมากที่ต้องการทำงาน สิ่งที่คุณควรรู้: ในขณะที่บริษัทต่างๆ ได้รับการขอให้แสดงความห่วงใยและห่วงใยพนักงานในรูปแบบใหม่และมีความหมายตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ บริษัทต่างๆ ควรพิจารณาด้วยว่าพวกเขาดูแลฟรีแลนซ์ ผู้รับเหมา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ที่ทำงานในการดำเนินงานของตนอย่างไร . ในกรณีของแอพจัดส่งซึ่งอยู่ภายใต้การพิจารณาอย่างถี่ถ้วนสำหรับการจัดประเภทคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบสำหรับคนงานเหล่านี้ได้นำไปสู่พาดหัวข่าวและรายงานการสืบสวนที่ไม่ดีเป็นเวลาหลายปี สถานที่ทำงาน หนังสือเล่มใหม่จากโฮสต์ “Planet Money” ของ NPR Stacey Vanek Smith กำลังให้ผู้หญิงแบ่งปันว่าจะสามารถปรับปรุงประสบการณ์ของพวกเขาในที่ทำงานได้อย่างไร ข้อกังวลหลักสองประการสำหรับหลาย ๆ คน: การถูกขัดจังหวะและการขโมยความคิด สมิ ธ ตั้งข้อสังเกตในโพสต์บน LinkedIn ว่าเธอรู้สึกประหลาดใจที่การจัดการกับผู้ขัดขวางและหัวขโมยความคิดควรอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายชื่อผู้หญิงที่มีปัญหาอื่นๆ เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ “การติดตามแม่” และช่องว่างในการจ่ายเงินเป็นอุปสรรคต่ออาชีพการงานของผู้หญิง อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่า Smith เป็นอย่างอื่น เพื่อต่อสู้กับผู้ขัดขวาง—ปัญหาร้ายแรงในยุคซูม—สมิ ธ เสนอกลวิธีบางอย่าง: เรียกมันออกมา “สิ่งนี้มีข้อดีที่สำคัญ” สมิ ธ เขียน “ประการแรก คุณกำลังปิดพฤติกรรมที่เป็นพิษทันที คุณยังวาดเส้นที่มั่นคงในทราย” เรียกมันว่า… “น้ำยาปรับผ้านุ่มทำให้เกิดสะเก็ดระเบิดมาก แต่ก็มีข้อดีอย่างมาก” สมิ ธ เขียน “กล่าวคือพวกเขาทำงาน จากการศึกษาพบว่าเมื่อผู้หญิงใช้น้ำยาปรับผ้านุ่ม จะเพิ่มอิทธิพลต่อผู้ชายจริงๆ” เล่นเกมยาวๆ ทางเลือกที่ดีสำหรับผู้ที่เกลียดชังการเผชิญหน้า กลยุทธ์นี้มีข้อเสีย “เกมที่ยาวนานนั้นยากจริงๆ ในช่วงเวลานี้” สมิธเขียน “ต้องใช้วินัยอย่างมาก และคุณอาจจ่ายราคาทางอารมณ์” สมิธรายงานการร่วมทีมกันเพื่อรับการสนับสนุนเบื้องหลังความคิดของผู้หญิงเป็นกลวิธีที่ใช้อย่างประสบความสำเร็จในทำเนียบขาวของโอบามา เรียกมันออกมาเมื่อคนอื่นถูกขัดจังหวะ ข้อมูลสำรองกลยุทธ์นี้ซึ่งคุณสามารถชี้ให้เห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเมื่อถูกชี้นำไปยังบุคคลอื่น “…การวิจัยแสดงให้เราเห็นว่าผู้หญิงและคนงานชายขอบคนอื่น ๆ มักจะพบกับฟันเฟืองหากพวกเขาพูดเพื่อตนเองหรือความคิดของพวกเขา” สมิ ธ เขียน “แต่โดยปกติแล้วพวกเขาจะไม่พบฟันเฟืองนั้นเมื่อพวกเขาพูดเพื่อคนอื่น”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button