รายงาน: ชาวอเมริกันส่วนใหญ่กล่าวว่าการเป็นสมาชิกสหภาพที่ลดลงนั้นไม่ดี

รายงาน: ชาวอเมริกันส่วนใหญ่กล่าวว่าการเป็นสมาชิกสหภาพที่ลดลงนั้นไม่ดี

ข้อมูลดังกล่าวชี้ให้เห็นถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากข้อความต่อต้านสหภาพแรงงานสำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างชื่อเสียงให้แข็งแกร่งในฐานะนายจ้างที่ได้รับเลือก ใน 2021 ข้อความต่อต้านสหภาพแรงงานที่หนักหน่วงอาจย้อนกลับมา ด้วยตลาดแรงงานที่ร้อนแรง ผลกระทบอย่างต่อเนื่องจาก “การลาออกครั้งใหญ่” และการพิจารณาสภาพสถานที่ทำงานสำหรับคนงานที่เรียกว่า “คนสำคัญ” ที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคโควิด-19 ความเสี่ยงในขณะที่รับค่าแรงขั้นต่ำของอุตสาหกรรมกลับบ้าน คนงานชาวอเมริกันได้เปรียบ และนั่นหมายความว่ามีความสนใจเพิ่มขึ้นในการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดแรงงาน จากความล้มเหลวในการขับสหภาพแรงงานที่โรงงานของ Amazon ใน Bessemer รัฐแอละแบมา (ซึ่งอาจเห็นการลงคะแนนรอบที่สองเนื่องจากการท้าทายทางกฎหมาย) ไปจนถึงรายงานของพนักงานที่ Starbucks ในบัฟฟาโลนิวยอร์กเพื่อขอคะแนนเสียงจากสหภาพแรงงานกำลังส่ง ข้อความที่พวกเขารู้สึกว่าไม่ได้รับการดูแลจากองค์กรของตน และองค์กรที่ใช้แนวทางหนักแน่นในการต่อสู้กับความพยายามของสหภาพแรงงานอาจประสบผลสำเร็จ ชุดพอดคาสต์ Gimlet Media ซึ่งถูกซื้อกิจการโดย Spotify ได้เห็นการถกเถียงภายในของตัวเองเกี่ยวกับการรวมกลุ่มทำให้เกิดเรื่องอื้อฉาวในที่สาธารณะและการจากไปของผู้นำระดับสูงของรายการ “ตอบกลับทั้งหมด” ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ในกรณีของ Gimlet ความพยายามในการสร้างสหภาพแรงงานนั้นเชื่อมโยงกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก—และสำหรับหลายองค์กร คำมั่นว่าจะเพิ่มความยุติธรรมให้กับคนงานนั้นไม่สอดคล้องกับจุดยืนต่อต้านสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง และเมื่อดูข้อมูลประชากรทั่วไป สหภาพแรงงานก็เป็นที่นิยม จากรายงานของ Pew Research ชาวอเมริกันส่วนใหญ่เชื่อว่าการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่ลดลงนั้น “ไม่ดี” มีการแบ่งพรรคพวกระหว่างพรรคเดโมแครตและรีพับลิกันในประเด็นนี้ โดย 29% ของพรรคเดโมแครตกล่าวว่าการเป็นสมาชิกสหภาพที่ลดลงนั้น “แย่มาก” หรือ “ค่อนข้างแย่” เมื่อเปรียบเทียบ ด้วย 2021% สำหรับรีพับลิกัน (รูปภาพผ่าน) ข้อมูลยังสะท้อนถึงความแตกต่างในภูมิหลังทางชาติพันธุ์และกลุ่มอายุ คนอเมริกันผิวสีมักมองว่าสหภาพแรงงานเป็นพลังบวกในประเทศ เช่นเดียวกับคนหนุ่มสาว (อายุ 18-29). (ภาพผ่าน) Harvard Business Review ระบุกลวิธีบางอย่างที่ใช้กันทั่วไปสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการต่อต้านแคมเปญการเป็นสมาชิกสหภาพ: ด้วยวิธีนี้ บริษัทจะโจมตีสหภาพแรงงานทั้งหมด โดยพยายามเชื่อมโยงสหภาพแรงงานกับความเจ็บป่วยทางสังคมที่รับรู้ได้ เช่น ลัทธิคอมมิวนิสต์ ต่อต้านสิ่งนี้ แทนที่จะทำให้สหภาพแรงงานทั้งหมดเป็น “ความชั่วร้าย” บริษัทต่างๆ สามารถพยายามสร้างกรณีที่สหภาพที่อยู่ภายใต้การพิจารณานั้นไม่ดีสำหรับคนงาน ซึ่งอาจรวมถึงการโจมตีผู้นำสหภาพแรงงาน ประวัติการทุจริต บันทึกการนัดหยุดงาน ฯลฯ บริษัทมืออาชีพ แทนที่จะรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงาน ธุรกิจพยายามวางตำแหน่งตัวเองเป็นเพื่อนที่ดีกว่าสำหรับคนงาน และให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับต้นทุนของผลประโยชน์และผลประโยชน์ในปัจจุบัน คุณมีสิทธิ์ แต่… กลยุทธ์นี้คือเมื่อผู้จัดการกีดกันพนักงานไม่ให้รับสหภาพแรงงาน แต่เตือนพวกเขาว่าการตัดสินใจนั้นเป็นของพวกเขาโดยพื้นฐานแล้ว อย่างไรก็ตาม หากบริษัทของคุณกำลังเผชิญกับแรงผลักดันจากสหภาพแรงงาน ควรพิจารณาว่าคุณไปถึงที่นั่นได้อย่างไร Harvard Business Review ยังระบุเหตุผลสี่ประการที่ทำให้พนักงานจำนวนมากแสวงหาสหภาพแรงงาน: ค่าตอบแทน ความมั่นคงของงาน การจัดการที่ไม่ดี การควบคุมของพนักงาน ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก การต่อสู้กับความพยายามของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบในยุคที่หลายองค์กรพยายามแสดงความห่วงใยและห่วงใยพนักงานอย่างแท้จริง คนงานรู้สึกว่าองค์กรของพวกเขาถูกทอดทิ้งในขณะที่พวกเขาพยายามดิ้นรนเพื่อนำทางการระบาดของ COVID- 19 และบางทีอาจเป็นเพราะความไว้วางใจที่พังทลายซึ่งนำไปสู่การบันทึกจำนวน พนักงานเดินออกจากงาน ในกรณีของความพยายามในการรวมกิจการของ Starbucks การสนับสนุนที่ไม่สอดคล้องกันเกี่ยวกับโปรโตคอล COVID- 19 และการบังคับใช้ถูกอ้างถึงว่าเป็นเหตุผลที่พนักงานจะมีคำพูดที่ใหญ่กว่า การตัดสินใจของบริษัทผ่านสหภาพแรงงาน The New York Times รายงานว่า: และ [employees] แสดงความไม่พอใจที่ Starbucks ไม่ได้ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานเป็นอันดับแรก อันดับแรก ปล่อยให้บาริสต้าและเปลี่ยนหัวหน้างานเพื่อบังคับใช้นโยบายการปกปิด จากนั้นเมื่ออัตราการติดเชื้อเพิ่มสูงขึ้นเมื่อปลายปีที่แล้ว บอก ว่าพวกเขาไม่ควรต้องใส่หน้ากากเลย Reggie Borges โฆษกของบริษัทกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากการรับฟังพนักงานที่บ่นว่า Starbucks ทำให้พวกเขาตกที่นั่งลำบาก ในขณะที่บริษัทต่างๆ ยังคงดิ้นรนเพื่อสะท้อนความคิดเห็นของพนักงานแนวหน้า การอภิปรายเกี่ยวกับทางเลือกอื่น ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงาน มักจะอยู่บนโต๊ะ

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *