Trade marketing

7 เหตุผลที่พนักงานกังวลเรื่องการขอพักร้อน

[vc_column][vc_column_text] พนักงานทุกที่ต่อสู้กับปัญหาบางอย่างซึ่งกำลังกระวนกระวายใจที่จะขอลาพักร้อน ด้วยเหตุผลบางอย่าง การขอเวลาหยุดเป็นสิ่งที่น่ากลัวสำหรับพนักงานบางคน สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะผู้จัดการหรือบริษัทบางแห่งมองว่าการลาพักร้อนนั้นไม่สำคัญ เนื่องจากคำขอลาพักร้อนของพนักงานหลายคนถูกปฏิเสธหลายครั้ง พวกเขาจึงเริ่มกลัวการถูกปฏิเสธและกังวลใจเมื่อจะขอหยุดสองสามวัน หากคุณเป็นผู้จัดการ คุณอาจต้องการอ่านบทความนี้เพื่อทราบว่าเกิดอะไรขึ้นในหัวพนักงานของคุณ เมื่อพวกเขากำลังจะขอพักร้อนจากคุณ ดังนั้นนี่คือ 7 เหตุผลที่พนักงานไม่กล้าขอลาพักร้อน 1- เจ้านายอาจใช้ความรู้สึกผิด พนักงานบางคนคิดว่าการขอลาพักร้อนสามารถต่อต้านพวกเขาได้ พวกเขาคิดว่าผู้จัดการของพวกเขาจะคิดว่าพวกเขาไม่ได้ทุ่มเทหรือหนีจากความรับผิดชอบ บางครั้งสิ่งนี้ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเกิดขึ้น! อันที่จริง ผู้จัดการทุกคนรู้ดีว่าสมาชิกในทีมของพวกเขาต้องมีวันหยุดพักร้อน ณ จุดหนึ่ง ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่คิดว่าการลาพักร้อนหมายความว่าคุณไม่ได้ทุ่มเท 2- “ความต้องการทางธุรกิจ” เมื่อผู้จัดการบอกว่าคำขอนั้นถูกปฏิเสธ นี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่ทำให้พนักงานกังวลว่าจะขอลาพักร้อน เท่าที่ข้อแก้ตัวนี้สามารถเป็นจริงและใช้ได้เพราะคุณไม่สามารถลาพักร้อนเมื่อมีงานเยอะ ผู้จัดการบางคนใช้มันเพื่อปฏิเสธคำขอเท่านั้น ดังนั้น เนื่องจากพนักงานบางคนเคยผ่านสถานการณ์นี้มาแล้วที่คำขอของพวกเขาถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน พวกเขาจึงมักจะวิตกกังวลเมื่อคิดถึงวันหยุดบางวัน 3- กองงาน การหยุดสองสามวันอาจทำให้มีภาระงานมากหลังจากนั้น บางครั้งหลังจากกลับจากวันหยุดพักร้อน พนักงานก็สามารถหางานกองใหญ่รอพวกเขาอยู่ได้ ดังนั้นพวกเขาจึงคิดว่าพวกเขากำลังจะกลับไปเครียดทันทีหลังจากผ่อนคลาย สิ่งที่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้คือการวางแผนงานและการทำงานของคุณก่อนออกเดินทาง ลองจัดตารางงานของคุณและวิธีจัดการกับมันหลังจากกลับจากวันหยุด 4- การทำงานในช่วงวันหยุด ผู้จัดการบางคนยังคงต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานแม้ในช่วงวันหยุด! อันที่จริง ผู้จัดการและพนักงานสามารถประสบปัญหานี้ได้ ผู้จัดการบางคนใช้เวลาช่วงวันหยุดไปกับการรับโทรศัพท์เกี่ยวกับงาน พวกเขาอาจตอบกลับลูกค้าหรือติดตามผลกับทีมและที่ทำงาน สำหรับพนักงาน ผู้จัดการสามารถติดต่อและขอให้พวกเขามีส่วนร่วมในงานบางอย่างได้ สิ่งนี้สามารถทำให้พนักงานและผู้จัดการคิดใหม่ในการหาเวลาพัก 5- การพลาดโอกาส พนักงานบางคนกังวลว่าหากได้ลาพักร้อนอาจพลาดโอกาสสำคัญ สามารถเกิดขึ้นได้มากมายในบริษัทของคุณในขณะที่คุณไม่อยู่ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพลาดโอกาสในการทำงานสำคัญที่อาจเพิ่มประสบการณ์และพอร์ตโฟลิโอของคุณ นี่คือเหตุผลที่พนักงานบางคนมักจะกังวลเกี่ยวกับการเลิกงานและลาพักร้อน 6- งานอาจแตกสลาย พนักงานหรือผู้จัดการมีความกลัวเหมือนกัน หากคุณเป็นผู้จัดการหรือรับผิดชอบทีม คุณจะคิดเสมอว่างานนั้นอาจพังได้ในขณะที่คุณไม่อยู่ ลูกจ้างและนายจ้างบางคนคิดว่าถ้าไม่ดูแลเอง งานก็จะเลอะเทอะ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณสามารถปล่อยให้สมาชิกในทีมที่คุณไว้วางใจรับผิดชอบ และคุณสามารถให้หมายเลขสำหรับติดต่อคุณในกรณีฉุกเฉิน คุณต้องมีแผนที่ดีด้วยเพื่อที่งานจะไม่พังหากไม่มีคุณ 7- โดนไล่ออก ถึงแม้จะเป็นไปไม่ได้ แต่พนักงานบางคนก็คิดไปเอง พนักงานบางคนมักจะคิดว่าหากพวกเขาลาพักร้อน อาจมีคนมาแทนที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาทำงานได้ดี ไม่น่าจะเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าไม่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของคุณ บริษัทไม่สามารถไล่พนักงานออกได้เพราะพวกเขาขอลาพักร้อน เพราะมันผิดกฎหมายจริงๆ และเป็นสิทธิ์ของคุณที่จะลาพักร้อน แบ่งปันสิ่งที่ทำให้คุณกังวลเกี่ยวกับการขอลาพักร้อนจากเจ้านายของคุณกับเรา[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

การตลาดดิจิทัล

  • ตลาดการค้า
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button